Excedencia Voluntaria: Requisitos, Modelo, Duración y FAQ’S…

¿De qué hablaremos?

¿Buscas suspender tu trabajo laboral de forma temporal? La excedencia voluntaria permite al empleado dejar su puesto de trabajo por cuestiones personales: estudios, emprender en otros proyectos o incluso trabajar en otra empresa.

En este artículo te comentaremos todo lo relacionado con la excedencia voluntaria y contestaremos a las dudas más frecuentes de los usuarios que quieren encontrarse en excedencia voluntaria o ya están en esta situación.

¿Qué es excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria es una situación laboral en dónde el trabajador suspende el contrato con la empresa dónde trabaja desde 4 meses hasta 5 años por motivos personales.

Durante el periodo que se esté de excedencia voluntaria, la empresa no tiene la obligación de pagar o cotizar al trabajador, y el empleado no tiene la obligación de prestar los servicios realizados con anterioridad.

El trabajador una vez haya finalizado el periodo de excedencia volverá a su puesto de trabajo y su salario y funciones seguirá siendo las mismas o parecidas, aunque si no existe una vacante igual o similar a la tuya, el empleador no tendrá la obligación de reincorporarte.

¿Cómo solicitar una excedencia voluntaria?

Si quieres pedir la excedencia voluntaria, lo más normal es que primeramente te comuniques con el responsable de la empresa de forma verbal y luego posteriormente se haga un escrito dónde se acuerde el tiempo de duración y la fecha de reincorporación.

Debes saber que debe haber un acuerdo mutuo, es decir, la empresa o el reconocimiento judicial debe concederte la excedencia. Si la resolución judicial aún no es firme, el trabajador deberá a acudir al puesto de trabajo, ya que en caso de no presentarse la empresa podría proceder a un despido disciplinario.

Debes saber que no existe un modelo oficial para solicitar la excedencia voluntaria siempre que se detalle algunos mínimos. En el modelo de la excedencia voluntaria no debe presentarse las causas de la solicitud, aunque si debe aparecer:

  • Información del trabajador (nombre, DNI, domicilio a efectos de notificaciones).
  • El último día de relación laboral con la empresa.
  • La duración de la excedencia.
  • La fecha de reincorporación.

Es en el estatuto de los trabajadores dónde se recoge la regulación de la excedencia voluntaria, más concretamente el artículo 46. La ley no indica que debe haber ningún preaviso obligatorio, sin embargo, es recomendable avisar a la empresa con anterioridad (2 semanas antes) para que pueda organizarse su modelo de trabajo para los meses posteriores.

Requisitos excedencia voluntaria: ¿Cuándo puedo pedirla?

No son muchos los requisitos para pedir una excedencia voluntaria. Se resume básicamente en dos:

  • Llevar trabajando en la empresa más de un año.
  • No haber pedido otra excedencia en los 4 años anteriores.

Si se cumple estas condiciones, la empresa debe dártela sin poner ningún inconveniente, y si no te la concede, el trabajador podría denunciar a la empresa por incumplir sus derechos.

Duración excedencia voluntaria

En muchas ocasiones las empresas por convenio colectivo pueden establecer un tiempo más largo, sin embargo, por regla general, la duración de la excedencia voluntaria es la siguiente:

  • Duración mínima de la excedencia voluntaria: 4 meses.
  • Duración máxima de la excedencia voluntaria: 5 años.

Preguntas frecuentes sobre excedencia voluntaria

¿Qué pasa si no vuelvo tras excedencia voluntaria?

A efectos legales no hay ninguna represaría de no volver al puesto de trabajo una vez transcurrido el tiempo de excedencia voluntaria. Es por ello, que el empresario por regla general liquida todos los gastos pendientes (finiquito) ante esta situación: horas extraordinarias, pagas extras…

¿La excedencia voluntaria reserva puesto de trabajo?

No, la excedencia voluntaria no reserva el puesto de trabajo, es decir, una vez reingreses a la empresa no se tiene el derecho de desempeñar las funciones que hacías con anterioridad.

Podrás volver al mismo puesto, parecido, o de similar categoría. En algunas ocasiones si se vuelve a las mismas tareas que hacías con anterioridad en el caso de que esté pactado o establecido en el Convenio Colectivo de aplicación.

De todas formas, el empleador no podrá cambiarte las condiciones laborales de tu puesto anterior: salario, centro de trabajo, horario…

¿Hay tiempo de preaviso para la excedencia voluntaria?

Según la legislación no existe plazo establecido para dar el preaviso, aunque si puede estar recogido en el convenio colectivo, de todas formas, es recomendable avisar a la empresa con 2 semanas de antelación.

Prórroga excedencia voluntaria: ¿Se puede ampliar?

Por regla general, no se podrá hacer una prórroga de excedencia voluntaria una vez superado el límite máximo: 5 años. Aunque en algunas empresas podría estar regulado en el convenio colectivo.

Tampoco el trabajador tiene derecho de modificar la prórroga de excedencia voluntaria solicitada, es decir, si la excedencia pedida es de 6 meses, el trabajador deberá reincorporarse en ese plazo.

¿Es posible pedir la excedencia voluntaria para trabajar en el mismo sector?

Si, por regla general no importa el motivo de la excedencia voluntaria, sin embargo, pueden existir cláusulas de condiciones resolutorias (deben estar en el contrato) que denieguen esta solicitud.

En el caso de que exista un pacto de no competencia, el trabajador puede ser despedido sin cobrar indemnización.

Excedencia voluntaria: Antigüedad en la empresa para solicitarla

Para solicitar la excedencia voluntaria al menos se debe haber trabajado 1 año en la empresa.

¿Si estoy en excedencia voluntaria puedo permitirme el reingreso antes de tiempo?

Para ello debe de haber un pacto entre empleador y empleado para la finalización de la excedencia y reingresar al trabajo. Por lo que tendrás que rellenar un escrito para anular excedencia voluntaria. Si no existe tal acuerdo, la empresa no tiene la obligación de reincorporarte.

¿Pierdes antigüedad por pedir excedencia voluntaria?

No, no se pierde el tiempo de antigüedad, sino que se conservará. Aunque mientras te encuentres en esta situación no se computará, es decir, no sumará como tiempo trabajado en la empresa.

¿Cuál es la duración mínima de la excedencia voluntaria?

La duración mínima de la excedencia voluntaria son 4 meses.

¿Qué pasa si mi empresa no me concede la excedencia voluntaria?

El solicitante tiene la posibilidad de demandar a la empresa en caso de negación, y durante el tiempo que dure el trámite hasta la resolución, el empleado tiene la obligación de desempeñar su puesto de trabajo.

¿La excedencia voluntaria garantiza una reincorporación?

No, la excedencia voluntaria no garantiza una reincorporación, además en caso afirmativo no asegura que vuelvas al mismo puesto de trabajo que desempeñabas con anterioridad.

¿Es posible el despido estando de excedencia voluntaria?

No, mientras te encuentres en excedencia voluntaria, no podrán despedirte, ya que es considerado nulo u improcedente y podrás enfrentarte a ellos por vías legales.